Noticias importantes que debes conocer en este inicio de año:
1. Se retrasó la entrada del CFDI Nómina 4.0. hasta el 1 de Abril de 2023.
2. El Régimen Simplificado tendrá 10 cambios importantes:
– Las personas físicas (AGAPES) son relevadas de presentar aviso de cambio al RESICO.
– Cuando los contribuyentes dejen de tributar conforme al RESICO, deberán presentar el aviso de actualización de actividades económicas y obligaciones de conformidad.
– Las declaraciones mensuales estarán prellenadas con la información de los CFDI de tipo ingreso, de egreso y de pago.
– Disminución de devoluciones, descuentos o bonificaciones.
– Las declaraciones mensuales del RESICO de personas morales estarán prellenadas con la información de los CFDI de tipo ingreso, de egreso y de pago.
– Las declaraciones mensuales del IVA de personas morales y personas físicas, estarán prellenadas con la información de los CFDI de tipo ingreso, de egreso y de pago.
– Pérdidas fiscales pendientes de amortizar.
– Exención para presentar las declaraciones mensuales y la anual para las personas físicas (AGAPES).
– Los contribuyentes del RESICO deberán contar con buzón tributario habilitado.
3. El pasado 1 de enero de 2023, entró en vigor el nuevo salario mínimo.
Todas y todos los trabajadores del país deberán 207.44 pesos diarios como mínimo.
De acuerdo a la secretaria del Trabajo, el salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte aumentará a 312.41 pesos diarios, teniendo un aumento de 1,584 pesos al mes.
4. Los estados financieros son un requisito legal que se exige a las empresas y son 4 básicos:
– Balance de Situación.
Situación económica y financiera del negocio en un momento determinado.
– Cuenta de resultados del ejercicio.
Resume las operaciones de la actividad económica de la empresa durante un periodo de tiempo determinado.
– Estado de cambios en el patrimonio neto.
Refleja los movimientos en las partidas que conforman el patrimonio de la empresa.
– Estado de flujos de efectivo.
Informa sobre las variaciones del efectivo y el circulante que tiene la empresa en un periodo determinado.
5. Finalmente, el Congreso aprobó una reforma para duplicar los días mínimos de vacaciones obligatorias en México a partir de 2023, por lo que los trabajadores tendrán 12 días.
